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Associação dos Profissionais de Informação e Documentação em Ciências da Saúde do Estado do Rio de Janeiro
CNPJ: 003.0062.979/0001.00 E-mail: apcisrj@apcisrj.org / http://www.apcisrj.org | |||||||
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ALERTA APCIS Junho de 2008 | |||||||
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EDITORIAL
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Maio para junho, tempo de atualizarmos o Guia de Bibliotecas da APCIS. A cada ano, nesta época, constatamos o desaparecimento de bibliotecas. As instituições, como as pessoas, também morrem. As pessoas, se tudo correr segundo a natureza, pela idade. E as instituições, que sinal nos dão de que estão para fechar? Talvez tenham cumprido com sua finalidade e já não tenham mais função. Por que morre uma biblioteca? Na área de Saúde, onde a informação é usada sistematicamente, nem deviam morrer. Era de se esperar que aqui as bibliotecas se transformassem, tomassem novas feições, num renascer constante. Uma hipótese para que isto não aconteça é a acomodação geral a uma situação de morte gradual. Devemos ter por aqui um “sapo fervido”, quietinho e acomodado até que a água atinja a fervura. Sua biblioteca também está assim, um tanto paradinha? Alguma saída à vista, para fazer frente à morte anunciada? Aí vão nossas propostas para simular acontecimentos repentinos capazes de mudar sua atitude, de provocar uma luta pela mudança de status da biblioteca, antes que seja tarde. Faça de conta que tem um concorrente, que um bibliotecário jovem e cheio de gás foi contratado para lhe substituir. Ele vai chegar cheio de idéias, com vontade de brigar para mostrar serviço. Vai tirar leite da pedra. Ponha-se no lugar deste concorrente hipotético. Com os recursos que tem, mas com muita motivação, logo você vai conseguir sacudir a mesmice. Agora faça de conta que está numa peça de teatro. A água ferveu de repente. E você, sapinho, está caindo fora, pulando, reagindo. Pronto, você quebrou o círculo vicioso com energia. No ano que vem, com certeza sua biblioteca estará de novo no Guia da APCIS. Bibliografia
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REUNIÃO DE 11/JUNHO
APCIS/RJ 39 Anos |
"PROGRAMAÇÃO DE ANIVERSÁRIO"
8:00 às 8:30 - Café de abertura - oferecido pela Dot lib 8:30 às 9:10 - CRICS8: uma panorâmica - Apresentação: Luciana Danielle, FIOCRUZ 9:20 às 10:00 - Dot Lib - "Coleção Atheneu - uma nova concepção na renovação de seu acervo" 10:00 às 11:00 - Palestra : "A importância do profissional de apoio para o bom andamento da Biblioteca" - Palestrante: Volmer de Almeida Geronimo, Bibliotecário da Faculdade de Medicina de Petrópolis e FASE e Membro da Diretoria da APCIS /RJ. CURRÍCULO 11:00 às 12:00 - Debate Data do Evento: Quarta –feira, 11 de junho de 2008 Local: BEMFAM – Bem-Estar Familiar no Brasil - Auditório CEFEL Endereço: Av. República do Chile, 230 – 17º andar – Centro / Tel.: 3861-2400 Emissão de Certificado para os inscritos até o dia 10 - Tel.: 3861-2400 / 9623-4188 (Luciana) ou tel.: 2233-8451 r 210 (de 7:00 às 13:00)/ 9949 2764 (Cristina) - Sorteios e muita troca de Informação - |
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APCISRJ no II Ciclo de Palestras REDARTE/RJ dia 10/06 |
"Trabalhando em redes de informação: quem, como e por quê?"
Este é o tema do II Ciclo de Palestras REDARTE/RJ no dia 10/06, no Centro Cultural Banco do Brasil. Jane Guzmán, Presidente da APCIS/RJ participa com a palestra "Trabalhando com interação". Acesse o Programa! | ||||||
ACESSE NO NOSSO SITE |
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DATAS DA SAÚDE JUNHO |
05.06 - Dia Mundial do Meio Ambiente 06.06 - Dia Nacional do Teste do Pezinho (instituído pela Lei nº 11.605/2007) 09.06 - Dia da Imunização 11.06 - Dia do Educador Sanitário 14.06 - Dia Mundial do Doador de Sangue 18.06 - Dia do Químico 21.06 - Dia Nacional de Controle da Asma - Data instituída pela Portaria nº 776/1999. 26.06 - Dia Internacional sobre o Abuso e Tráfico Ilícito de Drogas >> | ||||||
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AGENDE-SE |
05/6/2008 - CRB-7: Programa de Educação Continuada - PEC “MARC 21 – Formato Bibliográfico e Autoridade” - Inscrições e informações: CRB-7 2533-3312 / crb7@crb7.org.br 10/6/2008 - II Ciclo de palestras da REDARTE: trabalhando em redes de informação: Quem, como e por quê? informações
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| DIRETORIA |
Presidente: Jane Vitória de Queiroz Guzman - Vice-Presidente: Luciana De Souza Castro - 1ª Secretária: Cristina Vieira- 2º Secretária: Vânia Ribeiro - 1ª Tesoureira: Olímpia Vale de Resende - 2º Tesoureiro: - Volmer de A. Geronimo; Assessora Técnica: Carla Gama - Assessora de Divulgação: Célia Maria Gomes Maia - Conselho Fiscal: Ana Glória Pires ; Maria Luisa Werneck; Sandra Ferreira Pinto - ALERTA APCISRJ - Responsável:- Luciana S. Castro, Jane de Queiroz Guzman. | ||||||
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Caso deseje cancelar o recebimento de nossos e-mails informativos, mande um e-mail para: luciana@bemfam.org.br |
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VOLMER DE ALMEIDA GERONIMO é bibliotecário, formado pela Universidade Santa Úrsula e com Pós-graduação em Informação Científica e Tecnológica em Saúde pela FIOCRUZ (data). Atualmente atua como Bibliotecário Chefe da Faculdade de Medicina de Petrópolis/FASE. Participa ativamente de várias Entidades de Classe, dentre as quais destacamos a APCIS/RJ, da qual é Membro Diretor. Participa também da CBIES/RJ, Rede deCompartilhamento de Bibliotecas das Instituições de Ensino Superior do Estado do Rio de Janeiro – e é membro fundador do Grupo de Bibliotecários de Petrópolis – GEBIP. Faz parte ainda da equipe de elaboração do “InfoSaúde” - Órgão do Sistema de Informação à Distância para o profissional de Saúde do Estado do Rio de Janeiro, como representante da APCIS/RJ. Profissional atuante, ministra aulas e cursos dentro da área de Informação em Saúde. Ao longo da carreira tem participado de eventos tanto como ouvinte, quanto com a apresentação de trabalhos .Tem vários trabalhos publicados, o que deixa claro o seu interesse pela área e em passar a sua experiência e o seu conhecimento para todos os colegas. |
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“The parable of the boiled frog”(“A parábola do sapo fervido”) – a inadaptação ao crescimento gradual de ameaças à sobrevivência nos sistemas de estudos das falhas corporativas é de tal forma marcante que deu origem à parábola do “boiled frog” (“sapo fervido”). Esta parábola consiste no seguinte: se colocarmos um sapo dentro de um recipiente de água a ferver, a reacção do sapo será saltar para fugir. Mas ao contrário, se colocarmos um sapo dentro de um recipiente de água natural e a formos aquecendo gradualmente, o sapo não tem qualquer reacção e mostra mesmo sinais de agrado. Isto acontece porque o sapo só tende a defender-se das ameaças/acontecimentos rápidos e repentinos, ignorando ou não temendo os graduais. Algo muito similar acontece com as organizações. É necessário aprender a ver gradualmente, pois os processos graduais requerem um abrandamento no ritmo, e prestar tanta atenção ao subtil quanto ao dramático. Não podemos evitar o destino do sapo até aprendermos a abrandar e ver os processos graduais, que na maioria das vezes são ameaças poderosas. Um recipiente de água a ferver, a reacção do sapo será saltar para fugir. Mas ao contrário, se colocarmos um sapo dentro de um recipiente de água natural e a formos aquecendo gradualmente, o sapo não tem qualquer reacção e mostra mesmo sinais de agrado. Isto acontece porque o sapo só tende a defender-se das ameaças/acontecimentos rápidos e repentinos, ignorando ou não temendo os graduais. Algo muito similar acontece com as organizações. É necessário aprender a ver gradualmente, pois os processos graduais requerem um abrandamento no ritmo, e prestar tanta atenção ao subtil quanto ao dramático. Não podemos evitar o destino do sapo até aprendermos a abrandar e ver os processos graduais, que na maioria das vezes são ameaças poderosas. Bibliografia: JOSÉ, Arlete Tavares; FERNANDES, Sérgio. Organizações qualificantes e aprendizagem organizacional. Dissertação (Pós-Graduação em Organização e Avaliação da Formação) - Formação e Gestão de Recursos Humanos. Universidade do Minho, Portugal, 2007. Disponível em: < http://eduspaces.net/sergiopaulo/files/6916/15794/Gest%C3%A3o+de+Recursos+Humanos+-+Carlos+Estevao.doc >. Acesso em: 2 junho 2008. VOLTAR |